اخلاق کاری و رابطه آن با مديريت امنيت اطلاعات (الصلة بين الأخلاق الوظيفية وإدارة الأمن المعلوماتي)
عنوان نشریه:
معرفت اخلاقی: تابستان 1391 , دوره 3 , شماره 3 (پياپي 11) ; از صفحه 95 تا صفحه 105.
نویسندگان:
رونقی محمدحسين*, فيضی كامران
آدرس:
* دانشگاه علامه طباطبايی
چکیده:
چکيده فارسی:
رعايت اخلاق حرفه اي کارکنان موجب ارتقاي جايگاه يک سازمان در حوزه کسب و کار می شود. بررسی عوامل موثر بر رعايت اخلاق در جامعه و يا سازمان، در پرورش و رشد اخلاقيات مفيد است. پژوهش پيش رو از نوع «توصيفی پيمايشی» است که با هدف ارزيابی رابطه مديريت امنيت اطلاعات و رعايت اخلاق کاری انجام شده است. اين تحقيق ضمن بررسی مفاهيم امنيت اطلاعات و اخلاق کاری در سازمان، به معرفی ابعاد آنها می پردازد، سپس ارتباط بين اجزای آنها را مورد تجزيه و تحليل قرار می دهد. جامعه آماری مديران و کارکنان شرکت های فعال در حوزه فناوری اطلاعات هستند که توسط شورای عالی انفورماتيک رتبه بندی شده اند. برای آزمون فرضيه های تحقيق، از ضريب همبستگی اسپيرمن و آزمون Z استفاده شده است. از جمله مهم ترين نتايج پژوهش، شناسايی ارتباط مثبت و معنادار بين به کارگيری امنيت اطلاعات و رعايت اخلاق کاری در سازمان است.
چکيده عربي:
إن مراعاة الأخلاق الحرفية للموظفين تستتبع ارتقاء مكانة المؤسسة التي تزاول نشاطها في مجال الكسب والعمل، ودراسة العومل المؤثرة علي مراعاة الأخلاق في المجتمع أو المنظمة في مجال التربية الخلقية المفيدة. أسلوب البحث في هذه المقالة هو استقرائي تحليلي، والهدف منه تقييم الصلة بين إدارة الأمن المعلوماتي ومراعاة الأخلاق الوظيفية. فقد قام الباحثان بدراسة مفاهيم الأمن المعلوماتي والأخلاق الوظيفية في المؤسسة وقاما ببيان أبعادها، ثم تطرقا إلي بيان وتحليل العلاقة بين أجزائها. وقد شمل نطاق البحث مدراء وموظفي الشركات الفعالة في مجال تقنية المعلومات الذين تم تصنيفهم بواسطة المجلس الأعلا للتوظيف. أما فرضيات البحث فقد أثبتت وفق معدل سبايرمان واختبار (Z). وقد شخصت نتائج البحث وجود صلة إيجابية معتبر بين استخدام الأمن المعلوماتي ومراعاة أخلاق العمل في المؤسسة.